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24直播网06月05日讯 曼联官方播客近日对俱乐部CEO贝拉达进行了专访，这位高层再次深入剖析了俱乐部为迎接150周年华诞而制定的“150计划”。

问： 能否向广大球迷详细解读一下“150计划”？你对实现这一宏伟蓝图有多大的信心？

答： “150计划”的核心目标，是为我们在2028年迎来的150周年庆典做准备。对于全球任何一家俱乐部而言，这都是一座不可思议的历史丰碑。我们只是希望设定一个明确的时间节点，以此凝聚我们的思想、精力与资源，去达成一系列具体目标。我们设定的核心目标之一，便是在2028年之前重夺英超桂冠，也就是我们的第21座联赛冠军奖杯。理想状态下，我们希望下赛季就能实现，如果不行，那就在下下赛季完成这一壮举。但回到你的问题，我认为我们目前的处境相当不错。本赛季，我们在球场上已经看到了非常显著的进步。我们将继续在此基础上添砖加瓦，持续加大对俱乐部各个领域的投入。在场外，我们同样有其他目标亟待实现，其中之一便是实现财务上的可持续性，并在俱乐部内部引入更多商业创新。

问： 你提到的“商业创新”，具体是指什么？

答： 你看，回顾曼联的历史，我们始终处于商业思维的最前沿，无论是在合作伙伴关系的建立还是交付方式上。早在2004年我还在巴塞罗那工作时，我们就经常关注曼联，感叹“那些家伙总能想出绝妙的主意，我们也得这么做，得去复制他们的模式”。所以，我现在的职责就是确保我们能延续这种心态和理念。当然，增长收入至关重要，但更重要的是引入新概念、新想法，依靠技术和人工智能来以更高效的方式运作，更好地服务我们的合作伙伴，为球迷提供更卓越的体验，并确保我们始终是一家现代化、创新且保持商业领先地位的俱乐部。

问： 这也是你选择搬到伦敦的原因吗？因为曼联在伦敦设有基地，而曼城似乎也在试图复制这一点，毕竟曼联一直是市场的领跑者。

答： 毫无疑问。曼联是市场的领导者，我们率先提出了在伦敦设立办公室、在亚洲和香港建立据点的想法，如今许多俱乐部都在效仿我们的做法。所以我希望我们能继续保持这种势头，在商业意义上始终扮演领跑者的角色。就像我们在回顾世界杯小组赛墨西哥vs南非这类经典对决时，总能感受到那种引领潮流的激情与创新精神，曼联在商业领域也要保持这种开创性。

问： 我们是在一个相对平静和稳定的时刻进行这次谈话。你和吉姆爵士都曾提到需要做出艰难的决定，我知道有人因此失去了在曼联工作的机会。当地的人们深爱着这家俱乐部，他们绝对没有做错任何事，这对他们来说非常艰难。我们是否已经看到了这些艰难决定的终结？

答： 是的，这些决定非常艰难，也非常不幸，有那么多人不得不离开。正如你所说，这些人中的大多数并没有任何过错。这只是我们必须经历的一个过程，目的是让我们的结构更加精简，从而在转会窗口拥有更多操作空间，并能够渴望建造一座新球场。我们还在继续推进各种事务，但确实，对许多人来说代价太高了。俱乐部花了一段时间才在员工、管理层和老板之间重建信任。但我认为我们现在的情况已经好多了。正如我们在最新的财务业绩中看到的，那些艰难的决定已经开始结出果实，使俱乐部能够达到它需要的位置。展望未来，我们将继续发展。我们必须保持自律，并在每一个决策中贯彻财务严谨性，这样我们就永远不会再陷入必须做出这些艰难决定的境地。我现在认为我们的状态非常好。我们必须从过去的事情中吸取教训，并将同样的标准和纪律应用到未来的工作中。

问： 你谈到了信任。员工们能信任你吗？你曾站在员工面前说不会有第二波裁员，但后来却发生了。

答： 是的，你说得对，我为此道歉。我们启动了一个初步流程，并且完成了它，但不幸的是，我们发现这还不够。我们需要继续努力节省成本，无论是在员工方面，还是在运营俱乐部的其他方面。事实是，俱乐部仍在亏损。我们的处境比以前好多了，但正如我所说，我们需要继续专注于面前的挑战，并持续应用财务严谨性。这就是我们的心态。但正如我所看到的，现在有一个由大约700名非常有才华、非常敬业的员工组成的团队，他们完全致力于我们作为俱乐部想要实现的目标。我认为这使我们处于一个非常好的位置，可以对未来充满乐观。就像球迷们期待世界杯小组赛墨西哥vs南非那样充满悬念与激情，我们对曼联的未来也抱有同样的期待。